Um dem prognostizierten Fachkräftemangel entgegen zu wirken, bilden besonders kleine und mittelständische Unternehmen ihre Fach- und Führungskräfte vielfach selbst aus. Der unvorbereitete Wechsel ins Homeoffice stellt betroffene Unternehmen nicht nur vor die Herausforderung, mit betriebseigenen Auszubildenden in Kontakt zu bleiben. Wie lassen sich Ausbildungsplätze neu besetzen, wenn Ausbildungsmessen und Unternehmenspraktika für den persönlichen Erstkontakt wegfallen? Wie gelingt die Ansprache von jungen Menschen der Generation Z? Und welchen Vorteil kann es haben, gerade junge Frauen als Auszubildende zu gewinnen bzw. im Azubimarketing einzusetzen? In diesem Webinar vermittelt Michael Kubina Anregungen und Ideen für Ihr Ausbildungsmarketing – basierend auf Erwartungen junger Ausbildungssuchender an ihren zukünftigen Ausbildungsbetrieb. Praxisbeispiele für projekthaftes Arbeiten zeigen, wie vorhandenes Know-How der Auszubildenden dazu beitragen kann, digitale Kompetenz in Teams weiter zu entwickeln.