Für junge Menschen sind ein gutes Betriebsklima und eine qualitativ hochwertige Ausbildung wichtige Faktoren bei der Auswahl ihres Ausbildungsbetriebs. Hinzu kommen generationsbedingt veränderte Wertvorstellungen und Erwartungen an künftige Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Im Hinblick auf die wachsende Herausforderung, passende Auszubildende zu finden, ist eine zielgerichtete Rekrutierung und das Bekenntnis zu Familienfreundlichkeit im Betrieb eine Chance junge Frauen für Ausbildungsberufe in männerdominierten Berufszweigen zu begeistern und an sich zu binden.